ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。
ISO 45001.2与OHSAS 18001:2007的对应关系
| 条款号 | ISO/DIS45001.2 职业健康安全管理体系要求及使用指南 |
条款号 | OHSAS 18001：2007 职业健康安全管理体系要求 |
| 1 | 范围 | 1 | 范围 |
| 2 | 规范性引用文件 | 2 | 规范性引用文件 |
| 3 | 术语和定义 | 3 | 术语和定义 |
| 4 | 组织环境 | ||
| 4.1 | 理解组织及其环境 | ||
| 4.2 | 理解工作人员和其他相关方的需求和期望 | ||
| 4.3 | 确定职业健康及其安全管理体系的范围 | ||
| 4.4 | 职业健康安全管理体系 | 4
4.1 |
职业健康安全管理体系要求
总要求 |
| 5 | 领导作用和工作人员参与 | ||
| 5.1 | 领导作用和承诺 | 4.4.1 | 资源、作用、职责、责任和权限 |
| 5.2 | 职业健康安全方针 | ||
| 5.3 | 组织的岗位、职责和权限 | ||
| 5.4 | 工作人员协商和参与 | 4.4.3 | 沟通、参与和协商 |
| 6 | 策划 | ||
| 6.1 | 应对机遇和风险的措施 | ||
| 6.1.1 | 总则 | ||
| 6.1.2 | 危险源辨识、风险和机遇评估 | 4.3.1 | 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 |
| 6.1.3 | 法律法规要求和其他要求的规定 | 4.3.2 | 法律法规要求和其他要求 |
| 6.1.4 | 措施的策划 | ||
| 6.2 | 职业健康安全目标及其实现的策划 | 4.3.3 | 目标和方案 |
| 7 | 支持 | ||
| 7.1 | 资源 | ||
| 7.2 | 能力 | 4.4.2 | 资源、作用、职责、责任和权限 |
| 7.3 | 意识 | ||
| 7.4 | 沟通 | 4.4.3 | 沟通、参与和协商 |
| 7.5 | 文件化信息 | 4.4.4 | 文件 |
| 8 | 运行 | 4.4 | 实施和运行 |
| 8.1 | 运行的策划和控制 | 4.4.6 | 运行控制 |
| 8.2 | 应急准备和响应 | 4.4.7 | 应急准备和响应 |
| 9 | 绩效评价 | 4.5 | 检查 |
| 9.1 | 监视、测量、分析和绩效评价 | 4.5.1 | 绩效测量和监视 |
| 9.1.1 | 总则 | ||
| 9.1.2 | 合规性评价 | 4.5.2 | 合规性评价 |
| 9.2 | 内部审核 | 4.5.5 | 内部审核 |
| 9.3 | 管理评审 | 4.6 | 管理评审 |
| 10 | 改进 | ||
| 10.1 | 总则 | ||
| 10.2 | 事件、不合格和纠正措施 | 4.5.3 | 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施 |
| 10.3 | 持续改进 |
在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。 ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
同时，标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。
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